7月2日から新宿の職場で働いています。
仕事はプログラマです。
昨日は朝のミーティングの場で常務にこっぴどく叱られてしまいました。
プログラムをする前に調査が必要だと言うと、いつまでにできるとはっきり言ってください。調査なんかに時間を使わないでください。わからないことはすぐにきいてください。
と、怒鳴り付けられました。
わたしもそんな風に頭ごなしに言われてしまいましたので、ひどく立腹しましたが、口答えなどはしませんでした。
しかしその立腹はミーティングのあとも長々と続き、二時間くらいはなにも手がつかないという状況でした。
その二時間の間は常務に対する反撃の言葉をあれこれ考えていました。
調査に時間を使うな？なにを根拠に調査が不要だとおっしゃってるんですか？説明してください。
くらいのことを言えばプログラムに無知な常務はぎゃふんというだろうか？
訊くべきことは訊いてます。それでも不明点は残るので調査が必要です。
不明点がなくなればいつまでにできると言うことができます。
不明点がたくさんある状態でいつまでにできるとはなかなか言えないものです。
そういう場合はひとまずはたっぷり余裕を持っていつまでにできると言えばよいのですが、そういうと今度はプログラムのリーダーが、そんなに時間かからないでしょ？
と、言ってきます。
じゃあ不明点はそのリーダーに訊けば良いのかというと、そのリーダーは外国人の人で日本語が苦手です。
そして説明がヘタです。
だからリーダーに訊いてもさっぱりわかりません。
そしてわからないでいるとリーダーはイライラして、ますます説明が乱暴になります。
それで結局、リーダーに訊いても問題は解決しません。
暗号のようなリーダーの説明を手がかりにして、調査していくしかありません。
それにリーダーはすぐに、常務に確認してください、と言ってきます。
しかし何を確認しろと言っているのか、それもよくわかりません。
しかし常務に何か訊いてこないとリーダーは納得しないので、適当に常務になにか訊いてきます。
じつにフモウです。
しかしリーダーは真面目でいい人です。
中間管理職として、苦労も多いみたいです。
常務もまた、中間管理職で苦労も多いと思います。
こちらの会社はワンマン社長が君臨している会社です。
常務が怒るときは、社長の代理で怒っているようです。
だから常務に逆らうというのは、社長に逆らうことと同じです。
だからいくら常務から理不尽なことを言われたとしても、逆らったり、口答えしたりは、しないほうが良いようです。
しかし実に難しい状況です。
要するにこの職場は社長に気にいられれば天国で、そうでなければ難しい、という職場のようです。
わたしよりも二ヶ月早く入社した先輩社員は社長と直接あるこれ話していて、社長に気にいられているようです。
だからどれだけゆっくり仕事しても、リーダーも常務もなにも文句を言いません。
苦笑いをして許してます。
半日で終わる仕事に二日かけてます。
リーダーと話をしている最中に携帯電話が鳴るとリーダーを待たせて電話に出ます。
理由の説明のない、私用のため、という理由で楽々欠勤したりします。
リーダーに対してキレることもあります。
リーダーはその人にときどきこっぴどく怒られます。
リーダーは説明がとてもヘタなので、その人に、ん？なに言ってんの？とか、は？意味がわかんない。とか言われてます。
わたしと一緒に入社した同僚社員の二人はリーダーとうまく言ってます。
常務に怒られることもありません。
二人は若いので、大事に育てられている感じなのかもしれません。
わたしはみんなへの見せしめの意味もこめて、厳しく指導されている感じかもしれません。
同僚社員の二人は社長と話すのも平気なようです。
わたしにとっては難しい職場ですが、その二人は長続きしそうな感じです。
職場にすっかり溶け込んでいるように見えます。
そんな状況です。
厳しいです。
常務に厳しく言われ、仕事も今週中に終わると言ってしまいました。
なんとか今週中に終わらせねばなりません。
でもいっそ、クビにしてもらいたいような気もします。
そうなるば会社都合退職ということになり、失業給付がもらえます。
前回の職場では五ヶ月間、雇用保険を支払っているので試用期間でクビになれば、失業給付をゲットできます。
そしてじっくり職探しをすることができます。
まあなにはともあれ、そのような難しい状況ではあるのですが、本日の18回目の勤務、なんとか乗りきりたいと思います！